- 組織結構
- 公司章程
- 董事會成員及其功能性委員會
- 董事會議事規範
- 薪酬委員會組織規程
- 審計委員會組織規程
- ESG永續報告書(2024年英文版)
- ESG永續報告書(2024年)
- ESG永續報告書(2023年英文版)
- ESG永續報告書(2023年)
- ESG永續報告書(2022年)
- ESG永續報告書(2022年英文版)
- 溫盤查證意見書及確信報告書(2022年以ISO查證準則)-(2022年以ISAE查證準則)
- ESG永續報告書(2021年)
- 企業社會責任報告書(2020年)
- 企業社會責任報告書(2018年)
- 企業社會責任報告書(2016年)
- 企業社會責任報告書(2014年)
- 企業社會責任報告書(2012年)
- 永續發展推動情形
- 履行誠信經營情形
- 道德行為準則
- 誠信經營守則
- 員工福利政策及權益維護措施(113年)
- 職場多元化與性別平等
- 公司治理實務守則
- 企業社會責任實務守則
- 獨立董事與內部稽核主管及會計師之溝通情形(截至114年4月30日)
- 股權比例佔前十名之股東名稱、持股數額及比例(截至113年3月26日)
- 內部稽核制度
- 內部控制制度
- 風險管理辦法
- 風險管理評估(113年)
- 工作環境與員工人身安全的保護措施
- 落實誠信政策之具體作法(112年)
- 保護措施
- 集團企業及關係人交易作業程序
- 董事多元化政策落實情形
- 簽證會計師獨立性及適任性評估
112年度(112.04.26董事會通過)
113年度(113.02.20董事會通過)
114年度(114.02.26董事會通過)
- 董事會暨功能性委員之績效評估
本公司114年度執行情形如下:
- 本公司於114年度針對全體同仁實施個資法及資安教育訓練每年2次，並設定個人電腦需三個月定期更換登入密碼。
- 114年度未發生違反個人資料保護法事件。